初投稿　初めましてのご挨拶

2025年12月23日

読了時間: 1分

皆様、はじめまして。

株式会社テンフィート代表の大嶺一馬（おおみねかずま）と申します。

30歳という節目のタイミングで、これまで自分が学んできたことや、現場で経験してきたことを一度言語化し、少しでもどなたかの役に立てればと思い、本日よりブログをスタートすることにしました。

このブログでは、

・会社経営

・不動産投資

・賃貸管理

・建築業

・プライベート

など、仕事の話だけでなく、肩の力を抜いて読める内容も交えながら、実体験ベースで発信していく予定です。

特別な成功談というより、地方で事業を続けていく中で考えていることや、うまくいったこと・失敗したことを正直に書いていきたいと思っています。

まずは簡単な自己紹介から、少しずつ発信していきます。

どうぞよろしくお願いいたします。

最新記事

すべて表示

会社は「人」と「仕組み」で成長する

ここ数回のブログでは、自社保有物件の取得、管理物件の増加、経営計画書、スタンダードブック、資格取得支援制度についてお伝えしてきました。一見すると、それぞれ別々の取り組みに見えるかもしれません。しかし、私の中ではすべてが一つにつながっています。会社が成長するために最も大切なのは「人」です。社員一人ひとりが成長し、お客様の期待を超える仕事ができることが、会社の価値につながります。一方で、「人

人への投資

テンフィートでは、新たに資格取得支援制度を整えました。宅地建物取引士や施工管理技士をはじめ、それぞれの業務に必要な資格取得を会社としてサポートしていきます。資格を取得することが目的ではありません。知識や技術を身につけ、お客様へより良いサービスを提供できる人材へ成長することが一番の目的です。私は、会社の成長は社員一人ひとりの成長の積み重ねだと考えています。設備や建物への投資ももちろん大切で

スタンダードブックを作成した理由

経営計画書の作成と並行して、テンフィートの「スタンダードブック」を作成しました。スタンダードブックには、会社の理念や行動指針、仕事への向き合い方、社会人としての基本、業務ルールなどをまとめています。会社が成長し、仲間が増えていく中で感じたのは、「同じ会社でも、考え方や価値観は自然には揃わない」ということでした。だからこそ、「テンフィートらしさ」とは何かを言葉にし、全員が共通の基準を持って仕事