不動産業と建設業の二本柱へ

1月20日

読了時間: 1分

28歳のときに宅地建物取引士の資格を取得し、その後、株式会社テンフィートを設立しました。

設立後に宅地建物取引業免許を取得し、不動産業へ本格的に参入しています。

その後29歳のとき、

塗装・防水・リフォーム専門の株式会社結塗装プランから、

総合建築会社「株式会社テンフィートプラン」へと社名を変更しました。

現在は、県内大手ゼネコンでの勤務経験を持つ建築士資格を有したスタッフも加わり、

新築工事からリフォーム・リノベーションまで、建築工事一式を請け負える体制を整えています。

また、不動産業と総合建築業を2本柱として、宮古島で一気通貫の事業展開を行っています。

土地仕入れから企画開発、建築施工、リーシング、賃貸管理まで、ワンストップで対応できる体制を構築しました。

今後のブログでは、仕事の話だけでなく、

日常の気づきや経営者としての学び、宮古島での生活についても発信していきます。

最新記事

すべて表示

会社は「人」と「仕組み」で成長する

ここ数回のブログでは、自社保有物件の取得、管理物件の増加、経営計画書、スタンダードブック、資格取得支援制度についてお伝えしてきました。一見すると、それぞれ別々の取り組みに見えるかもしれません。しかし、私の中ではすべてが一つにつながっています。会社が成長するために最も大切なのは「人」です。社員一人ひとりが成長し、お客様の期待を超える仕事ができることが、会社の価値につながります。一方で、「人

人への投資

テンフィートでは、新たに資格取得支援制度を整えました。宅地建物取引士や施工管理技士をはじめ、それぞれの業務に必要な資格取得を会社としてサポートしていきます。資格を取得することが目的ではありません。知識や技術を身につけ、お客様へより良いサービスを提供できる人材へ成長することが一番の目的です。私は、会社の成長は社員一人ひとりの成長の積み重ねだと考えています。設備や建物への投資ももちろん大切で

スタンダードブックを作成した理由

経営計画書の作成と並行して、テンフィートの「スタンダードブック」を作成しました。スタンダードブックには、会社の理念や行動指針、仕事への向き合い方、社会人としての基本、業務ルールなどをまとめています。会社が成長し、仲間が増えていく中で感じたのは、「同じ会社でも、考え方や価値観は自然には揃わない」ということでした。だからこそ、「テンフィートらしさ」とは何かを言葉にし、全員が共通の基準を持って仕事